السلوك القيادي للمديرين وتأثيره على الروح المعنوية للمرؤوسين
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
تهدف الدراسة الى التعرف على أثر (انماط السلوك القيادي للمديرين) على (الروح المعنوية لدى المرؤوسين) في المنظمة ، إذ تستمد الدراسة اهميتها من اهمية موضوع القيـادة وانماط السلوك القيادي المعتمد من قبل المديرين وتأثيره وطبيعة العلاقة والارتباط على الروح المعنوية للمرؤوسين . ولغرض التحقق ما تقدم تم اختيار عينة مجتمع الدراسة من مديرين الاقسام الادارية والموظفين في كليات جامعة واســــط والبالغ عددها (14 كلية ) . وتم الاعتماد على الادبيات والمراجع الاكاديمية العلمية و الشبكة العنكبوتية من قبل الباحثين في الجانب النظري ، اما في الجانب العملي فقد تم الاعتماد على اسلوب (الاستبانة البحثية عن طريق استخدام الوسائل الإحصائية مثل التكرار والوسط الحسابي واستخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) أظهرت نتائج الدراسة مجموعة من الاستنتاجات أبرزها وجود تأثير للسلوك القيادي المستخدم من قبل المديرين على الروح المعنوية للمرؤوسين في المنظمة فضلاً على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بينهما ، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها ان القادة النـاجحين هم الذين يركزون على التوجه للمهمة والانجاز من جانب والعلاقات الانسانية من جانب اخر .
