تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية في اخلاقيات العمل في المنظمة: دراسة تحليلية
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
يهدف البحث الى بيان تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية في اخلاقيات العمل في المنظمة من وجهة نظر عينة من العاملين في القطاع المصرفي في محافظة واسط، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف المتغيرات المدروسة وتحليل البيانات التي جمعت من عينة، وصممت استمارة الاستبانة المعدة وفق مقياس ليكرت الخماسي كأداة لجمع البيانات من عينة البحث، وتجسد مجتمع البحث بكافة العاملين في القطاع المصرفي في محافظة واسط، أما العينة فقد تكونت من (70) موظفاً يعملون في الميدان المبحوث، جرى تحليل البيانات التي جمعها عبر البرمجة الإحصائية (SPSS)، في ضوء نتائج التحليل تم التوصل لعدد من الاستنتاجات ابرزها وجود تأثير معنوي لإدارة الموارد البشرية الالكترونية في اخلاقيات العمل في المنظمة، وعليه تم تقديم عدد من المقترحات ابرزها ضرورة العمل على تفعيل الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وما تتضمنه من مضامين لما لها من تأثيرات كبيرة في اخلاقيات العمل.
