أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الريادة الاستراتيجية ( كلية الصفوة الجامعة)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
تناول هذا البحث الثقافة التنظيمية بوصفها المتغير المستقل والريادة الاستراتيجية بوصفها المتغير المعتمد حيث يهدف البحث الى تشخيص وقياس مستوى التأثير بين الثقافة التنظيمية بأبعادها (فريق العمل، اهمية التنمية الإدارية والتدريب، الابتكار والتجديد) الريادة الاستراتيجية بأبعادها ( تحمل المخاطر، اغتنام الفرص، الإبداع) واختيرت كلية الصفوة الجامعة ميدانا للدراسة ولاختبار فروضها.حيث تم تأطير البحث في مقدمة وإطارين، الإطار الاول النظري تناول مفهوم كلا من الثقافة التنظيمية والريادة الاستراتيجية والاطار الثاني العملي تم بوساطة استخدام وسيلة الاستبانة كاداة لجمع البيانات، وبعد ذلك وعلى ضوء تحليل النتائج اختتمت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
القسم
Articles
