القيادة الريادية ودورها في تعزيز جاهزية راس المال البشري دراسة تحليلية لاراء عدد من العاملين في معمل سمنت الكوفة الجديد
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
تهدف الدراسة إلى تشخيص مستوى اهتمام المنظمة قيد البحث (معمل سمنت الكوفة الجديد) بمتغيري البحث (القيادة الريادية وجاهزية راس المال البشري) , فضلا عن اختبار علاقات التأثير بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية . انطلق البحث من مشكلة واقعية تجسدت بالحاجة الماسة الى تعزيز جاهزية رأس المال البشري في المعمل ليكون قادراً على مواجهة التحديات البيئية والتغييرات المتسارعة والمنافسة الحادة وذلك من خلال اعتماد نمط القيادة الريادية لتحقيق ذلك. اذ مثلت القيادة الريادية المتغير المستقل في البحث الحالي بأبعادها الاربعة (التواصل،, التحفيز, التوجه الاستراتيجي, الدعم الشخصي) وجاهزية رأس المال البشري بأبعادها (المعرفة, المهارة, والقيم), واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يتيح للباحث المجال لتقديم الاطر النظرية والفكرية لمتغيرات بحثه ووصفها لعينة البحث من خلال استمارة الاستبيان التي اعدت لهذا الغرض بوصفها الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات ومن ثم اختيار الاساليب الاحصائية المناسبة لتحليلها. حيث يبلغ حجم العينة (193) فردا، اذ تكونت الاستبانة من مجموعة من الفقرات توزعت على متغيري البحث (القيادة الريادية وجاهزية رأس المال البشري) بإبعادهما الفرعية تم تصميمها بالاعتماد على مقاييس علمية محكمة. فضلا عن ذلك سيتم تحليل بيانتها بالاعتماد على البرنامج الاحصائي الجاهز SMART pls وبعد التعرف على نتائج البحث سيتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات الواقعية وعلى ضوئها سيقدم الباحثون عددا من التوصيات معززة بأليات العمل التي من شأنها ان تساعد المعمل قيد الدراسة في تعزيز جاهزية رأسماله البشري ليكون قادرا لمواجهة التحديات القائمة .
