دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء المستدام دراسة إستطلاعية لآراء العاملين في معمل الالبسة الجاهزة في الموصل
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
يهدف البحث الحالي تحديد دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في معمل الالبسة الولادية في الموصل، وتأثيرها على الأداء المستدام في هذا القطاع الصناعي المهم. على مدى السنوات القليلة الماضية، واجهت الشركات بشكل عام ضغوطًا من أصحاب المصلحة (حكومات وزبائن) لتنفيذ ممارسات خضراء، حيث أصبح من الضروري تحديد ممارسات اعمال صديقة للبيئة التي تعزز الاستدامة. على الرغم من أن إدارة الموارد البشرية الخضراء تحظى باهتمام كبير من الباحثين، إلا أن الدراسات المتعلقة بالممارسات الخضراء لا تزال محدودة. تم اعتماد المنهج الوصفي والتحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة كمية لجمع البيانات من (42) مستجيباً. كشفت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تم تنفيذها على مستوى متوسط، وكان المتوسط العام (3.486). فضلا عن ذلك، تم تحقيق أداء مستدام على مستوى عالٍ وبلغ (3.763). وتوصل البحث الى عدد من النتائج من بينها إن هناك علاقة إرتباط وتأثير معنويين لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في الاداء المستدام. وتم تقديم عدة توصيات منسجمة معها.
